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Der internationale Arbeitsmarkt von Zug

Die Zuger Unternehmen rekrutieren auf einem internationalen Arbeitsmarkt. Rohstoffhändler suchen Trader, Analysten, Risikomanager und Operator mit Erfahrung auf den Märkten ihrer Produkte. Sie finden sie in London, Genf, Singapur, Houston und Dubai. Holdinggesellschaften brauchen Finanz-, Steuer- und Rechtsfachleute mit internationaler Erfahrung. Pharma- und Technologieunternehmen brauchen Wissenschaftler, Ingenieure und Manager. Kryptounternehmen brauchen Entwickler und Fachleute für Kryptografie, Regulierung und Compliance. Der einheimische Arbeitsmarkt eines Kantons mit rund 135’000 Einwohnern kann diese Personen nicht in ausreichender Zahl stellen, was die Unternehmen von der Zuwanderung abhängig macht.

Englisch ist die Voraussetzung dieser Rekrutierung. Ein Unternehmen, das von seinen Mitarbeitenden Deutschkenntnisse verlangte, würde seinen Bewerberkreis auf einen kleinen Bruchteil des internationalen Marktes beschränken. Das englischsprachige Umfeld Zugs erlaubt es den Unternehmen, überall zu rekrutieren und neue Mitarbeitende rasch zu integrieren. Die Mitarbeitenden ihrerseits können nach Zug ziehen, ohne zuerst eine neue Sprache zu lernen, was die Mobilitätskosten senkt. Die Attraktivität des Kantons als Wirtschaftsstandort hängt deshalb unmittelbar davon ab, dass weiterhin ein englischsprachiges berufliches Umfeld zur Verfügung steht.

Nur zur allgemeinen Information. Dieser Beitrag ist keine Rechts- oder Steuerberatung, ersetzt nicht die Beratung im Einzelfall und begründet kein Mandatsverhältnis. Rechtsstand: 10/2026.

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