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Remote Work und die neue Mobilität

Die Verbreitung der Fernarbeit seit 2020 hat die Mobilität internationaler Fachkräfte verändert. Manche Mitarbeitende internationaler Unternehmen können heute von überall aus arbeiten, was die Notwendigkeit verringert, in Zug zu wohnen. Andere sind nach Zug gezogen, weil sie für Arbeitgeber im Ausland arbeiten und zugleich die Lebensqualität und die steuerlichen Bedingungen des Kantons geniessen können. Die Kryptobranche mit ihrer Tradition der verteilten Arbeit war ein frühes Beispiel für dieses Muster.

Für die Sprachenfrage hat die Fernarbeit zwiespältige Auswirkungen. Sie erlaubt es Menschen, in Zug zu wohnen und gleichzeitig ausschliesslich auf Englisch für Arbeitgeber anderswo zu arbeiten, was ihren Kontakt mit der lokalen Gesellschaft weiter verringern kann. Sie erlaubt es Familien aber auch, länger im Kanton zu bleiben, selbst wenn die Stelle des Arbeitnehmers wechselt, was ihre Integration mit der Zeit fördern kann. Fragen der Bewilligungen, der Sozialversicherung und der steuerlichen Ansässigkeit von Fernarbeitenden können komplex sein, da das Recht für Arbeitnehmer konzipiert wurde, die dort arbeiten, wo sie wohnen.

Nur zur allgemeinen Information. Dieser Beitrag ist keine Rechts- oder Steuerberatung, ersetzt nicht die Beratung im Einzelfall und begründet kein Mandatsverhältnis. Rechtsstand: 10/2026.

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