Sprache und der Ruf des Standorts
Die Sprachenfrage berührt auch den Ruf des Kantons bei internationalen Unternehmen. Standortrankings und Umfragen unter Führungskräften berücksichtigen Kriterien wie die Einfachheit der Geschäftstätigkeit, die Verfügbarkeit englischsprachiger Mitarbeitender und Dienstleistungen sowie die Offenheit der lokalen Gesellschaft. Für Zug sind die ersten beiden Kriterien leichter zu erfüllen, während sich die Offenheit der lokalen Gesellschaft durch Politik schwerer gestalten lässt. Internationale Unternehmen, die einen Umzug in den Kanton erwägen, wägen diese Faktoren zusammen mit Steuern, Kosten und Marktzugang ab.
Für den Kanton lautet die Lehre, dass das englischsprachige Geschäftsumfeld eine notwendige, aber keine hinreichende Bedingung seiner Attraktivität ist. Unternehmen brauchen auch Mitarbeitende und Familien, die sich willkommen fühlen, Wohnungen und Schulen finden und sich im Kanton ein Leben aufbauen können. Die Sprachenfrage ist Teil dieses grösseren Bildes. Ein Kanton, der ein ausgezeichnetes englischsprachiges Geschäftsumfeld, aber eine verschlossene lokale Gesellschaft bietet, wird Unternehmen anziehen, die Mitarbeitende für kurze Aufenthalte entsenden. Ein Kanton, der beides verbindet, wird Unternehmen und Menschen anziehen, die bleiben. Die Zukunft Zugs als internationaler Standort hängt davon ab, welchen dieser beiden Wege er einschlägt – eine Frage, die Teil K untersucht.
Nur zur allgemeinen Information. Dieser Beitrag ist keine Rechts- oder Steuerberatung, ersetzt nicht die Beratung im Einzelfall und begründet kein Mandatsverhältnis. Rechtsstand: 10/2026.