Arbeitsrecht auf Englisch

Arbeitsverträge in den internationalen Unternehmen Zugs werden in der Regel auf Englisch abgefasst. Das schweizerische Arbeitsrecht, das hauptsächlich im Obligationenrecht (OR) und im Arbeitsgesetz enthalten ist, gilt für sie unabhängig von der Sprache. Der Arbeitgeber muss den Arbeitnehmer schriftlich über die wesentlichen Arbeitsbedingungen informieren und die zwingenden Vorschriften über Arbeitszeit, Ferien, Lohnfortzahlung bei Krankheit, Kündigungsfristen und Kündigungsschutz einhalten.¹ Internationale Arbeitgeber verwenden mitunter Vertragsvorlagen aus ihren Heimatländern, die nicht zum schweizerischen Recht passen, etwa mit Kündigungsfristen oder Konkurrenzverboten, die das schweizerische Recht nicht zulässt.

Streitigkeiten aus Arbeitsverträgen werden von den Arbeitsgerichten oder den ordentlichen Zivilgerichten des Kantons auf Deutsch beurteilt. Arbeitnehmer, die nicht Deutsch sprechen, müssen einen Dolmetscher beiziehen oder sich auf einen Anwalt stützen, der in beiden Sprachen arbeitet. Bei Streitigkeiten mit einem Streitwert bis 30’000 Franken ist das Verfahren kostenlos, und die Gerichte bemühen sich, das Verfahren zu vereinfachen.² Die Verbindung von englischen Verträgen und deutschsprachigen Verfahren ist für ausländische Arbeitnehmer, die ihre Rechte durchsetzen wollen, eine praktische Belastung. Sie ist einer der Gründe, weshalb Arbeitsstreitigkeiten in den internationalen Unternehmen oft aussergerichtlich beigelegt werden.

Anmerkungen

1. Obligationenrecht, Text auf swissrights.ch (Fassung 2023): Art. 330b Abs. 1 (ist das Arbeitsverhältnis auf unbestimmte Zeit oder für mehr als einen Monat eingegangen, muss der Arbeitgeber den Arbeitnehmer spätestens einen Monat nach Beginn schriftlich über die Namen der Vertragsparteien, das Datum des Beginns, die Funktion, den Lohn und die wöchentliche Arbeitszeit informieren); Art. 361 Abs. 1 (absolut zwingende Bestimmungen, darunter Art. 321c über Überstundenarbeit und Art. 336–336b über die missbräuchliche Kündigung) und Art. 362 Abs. 1 (Bestimmungen, von denen nicht zuungunsten des Arbeitnehmers abgewichen werden darf, darunter Art. 324a über die Lohnfortzahlung bei Krankheit, Art. 329a über die Ferien, Art. 335c über die Kündigungsfristen und Art. 336c über die Kündigung zur Unzeit). ↩
2. Schweizerische Zivilprozessordnung (ZPO), Text auf app.zpo-cpc.ch: Art. 114 lit. c (keine Gerichtskosten im Entscheidverfahren bei Streitigkeiten aus dem Arbeitsverhältnis bis zu einem Streitwert von CHF 30’000) und Art. 243 Abs. 1 (vereinfachtes Verfahren für vermögensrechtliche Streitigkeiten bis zu einem Streitwert von CHF 30’000). ↩

Nur zur allgemeinen Information. Dieser Beitrag ist keine Rechts- oder Steuerberatung, ersetzt nicht die Beratung im Einzelfall und begründet kein Mandatsverhältnis. Rechtsstand: 10/2026.