Frauen in der Wirtschaft des reformierten Genf
Frauen nahmen in der Genfer Wirtschaft des 16. Jahrhunderts einen wichtigen Platz ein, auch wenn ihre Handlungsfähigkeit beschränkt war. Sie führten Läden, wirkten im Handwerk mit, namentlich in der Textilherstellung, verwalteten das Vermögen des Haushalts und führten als Witwen mitunter Werkstätten oder Geschäfte.1 Sie betrieben auch Kleinkredite und liehen Nachbarn oder Verwandten bescheidene Beträge.
Die Archive zeigen, dass Frauen der Verfolgung des Wuchers besonders ausgesetzt waren. Die Studie von 2025 hält fest, dass sie ebenso wie Glücksspieler strenger bestraft wurden.2 Diese Strenge lässt sich durch mehrere Faktoren erklären, welche die weitere Forschung klären muss: die Sichtbarkeit der von Frauen in der Hauswirtschaft betriebenen Kleinkredite, die Vorurteile der Zeit über die Rolle der Frau in Geldangelegenheiten und die geringere Fähigkeit von Frauen, sich vor den Behörden zu verteidigen.
Die Reformation veränderte in gewisser Hinsicht auch die Stellung der Frau. Die Ehe der Pfarrer, die Aufwertung des Familienlebens und die Bedeutung, die der religiösen Unterweisung aller beigemessen wurde, gaben den Frauen eine neue Rolle bei der Weitergabe von Glauben und Bildung. Schulen, die Mädchen offenstanden, ermöglichten ihnen, lesen zu lernen. Diese Entwicklungen blieben begrenzt, bereiteten aber den Weg für eine breitere Teilnahme der Frauen am wirtschaftlichen und geistigen Leben der folgenden Jahrhunderte.
Auf dem heutigen Finanzplatz stellt sich die Frage nach dem Platz der Frauen in anderen Begriffen: Vertretung in den Leitungsorganen, Lohngleichheit, Zugang zu Laufbahnen im Bankwesen und im Rohstoffhandel sowie Dienstleistungen für eine immer wichtigere weibliche Kundschaft. Das Schweizer Recht hat Richtwerte für die Vertretung der Geschlechter im Verwaltungsrat und in der Geschäftsleitung grosser börsenkotierter Gesellschaften eingeführt.3 Die Geschichte erinnert daran, dass Frauen stets an der Wirtschaft des Finanzplatzes teilhatten, oft unter Bedingungen, die das Recht und die Mentalitäten der Zeit ungünstig gestalteten.
Anmerkungen
- Dictionnaire historique de la Suisse (DHS), Art. «Travail féminin» (Anne-Lise Head-König): «Bezahlte oder entlöhnte Frauenarbeit […] ist vom Mittelalter bis ins 19. Jahrhundert die Regel, ausser bei Frauen der Oberschicht»; Ehefrauen wirkten im Rahmen der Familienwirtschaft an der wirtschaftlichen Tätigkeit ihrer Männer mit, ob Bauern, Handwerker, Kaufleute oder Arbeiter, während die ab dem 14. und 15. Jahrhundert organisierten städtischen Zünfte dazu neigten, Frauen auszuschliessen; ledige Frauen arbeiteten als Taglöhnerinnen, im häuslichen Dienst, im Kleinhandel und in der Produktion mehrerer Sektoren; die Autorin betont, dass diese Arbeit von Historikern lange unterschätzt wurde, weil sie in den Quellen unsichtbar war, und dass ihre Rekonstruktion von Steuer-, Gerichts- und Nachlassquellen abhängt. ↩
- «Jean Calvin et le prêt à intérêt : de la chaire à la boutique», Revue européenne des sciences sociales, 2025/1, S. 155 ff., Abstract abgerufen im September 2026. ↩
- Bundesrat, Beschluss vom 11. September 2020, mit dem der 1. Januar 2021 als Datum des Inkrafttretens der Richtwerte für die Vertretung der Geschlechter festgelegt wurde (MLL-News, mll-news.com): Bei grossen börsenkotierten Gesellschaften, die zwei der Schwellenwerte überschreiten (Bilanzsumme 20 Mio., Umsatz 40 Mio., 250 Vollzeitstellen), muss jedes Geschlecht im Verwaltungsrat zu mindestens 30 % und in der Geschäftsleitung zu mindestens 20 % vertreten sein; wird dies nicht erreicht, begründet die Gesellschaft dies im Vergütungsbericht («comply or explain»); Übergangsfristen von fünf Jahren für den Verwaltungsrat und zehn Jahren für die Geschäftsleitung. ↩
Nur zur allgemeinen Information. Dieser Beitrag ist keine Rechts- oder Steuerberatung, ersetzt nicht die Beratung im Einzelfall und begründet kein Mandatsverhältnis. Rechtsstand: 10/2026.