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Nachwuchs und Talente

Der Genfer Finanzplatz hängt von seiner Fähigkeit ab, Talente zu gewinnen und zu halten. Die Institute suchen erfahrene Kundenberater, die eine anspruchsvolle internationale Kundschaft betreuen können, Anlagespezialisten, Juristen, Compliance- und Risikoexperten, Informatikfachleute und Datenspezialisten. Der Wettbewerb um diese Profile ist hart, in der Schweiz wie im Ausland.

An ihrer Konferenz im April 2025 betonte die FINMA die Notwendigkeit, die Kompetenzen zu stärken, wie die Erhebung der Fondation Genève Place Financière berichtet.1 Die Universitäten und Hochschulen Genfs und der Westschweiz bieten Studiengänge in Finanzen, Recht und Management an, und die Berufsverbände organisieren Zertifizierungen. Die Weiterbildung ist für Kundenberater zur Pflicht geworden.

Die Belegschaft des Finanzplatzes ist stark international. Ein bedeutender Teil der Mitarbeitenden wohnt im benachbarten Frankreich oder im Kanton Waadt, was den Finanzplatz empfindlich für die Bedingungen der grenzüberschreitenden Mobilität und für die Beziehungen zwischen der Schweiz und der Europäischen Union macht. Die Wohn- und Lebenshaltungskosten in Genf sind eine Herausforderung für die Rekrutierung, insbesondere jüngerer Mitarbeitender. Die Besteuerung natürlicher Personen, die die Institute als ihre grösste Sorge betrachten, beeinflusst auch die Attraktivität des Kantons für Kader.2

Anmerkungen

  1. Allnews, 16. Oktober 2025, mit einer Darstellung der Wirtschaftserhebung der Fondation Genève Place Financière. ↩
  2. Allnews, 21. Oktober 2024 und 16. Oktober 2025, mit einer Darstellung der Erhebungen der Fondation Genève Place Financière. ↩

Nur zur allgemeinen Information. Dieser Beitrag ist keine Rechts- oder Steuerberatung, ersetzt nicht die Beratung im Einzelfall und begründet kein Mandatsverhältnis. Rechtsstand: 10/2026.

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