Rekrutieren und ausbilden in drei Sprachen

Der Arbeitsmarkt des Finanzplatzes spiegelt diese Lage wider. Stelleninserate von Genfer Banken, Handelshäusern und Anwaltskanzleien verlangen fast immer Französisch und Englisch und nennen Deutsch als Vorteil, mitunter als Voraussetzung für Stellen, die mit dem Hauptsitz oder den Behörden zu tun haben. Die Grenzgänger, Anfang 2026 107’200 an der Zahl, bringen Französisch mit; die Expatriates bringen Englisch und die Sprachen der Kundschaft; die verhältnismässig wenigen in Genf niedergelassenen Deutschschweizer bringen Deutsch.¹ Die Knappheit dreisprachiger Profile schlägt sich in einem Lohnzuschlag und in Rekrutierungsschwierigkeiten für die Funktionen Compliance, Recht und institutionelle Beziehungen nieder, in denen Deutsch unerlässlich ist.

Die Institute reagieren mit Weiterbildung. Vom Arbeitgeber finanzierte Sprachkurse, Entsendungen in deutschsprachige Niederlassungen, Austauschprogramme zwischen Genf und Zürich sowie zweisprachige Bankausbildungen gehören zur Personalpolitik der grossen Häuser. Auch die Genfer Schulen spielen eine Rolle: Die obligatorische Schule in Genf führt Deutsch vor Englisch ein – eine Wahl, die von manchen Eltern bestritten wird, aber mit der eidgenössischen Politik des Zusammenhalts übereinstimmt. Die internationalen Schulen ihrerseits bieten zweisprachige Lehrgänge Französisch-Englisch an, die einen Teil der nächsten Generation des Finanzplatzes ausbilden.²

Fallbeispiel. Ein Genfer Handelshaus mit 250 Mitarbeitenden erhebt die von seinem Personal gesprochenen Sprachen. Französisch beherrschen 92 Prozent der Mitarbeitenden, Englisch 95 Prozent, Deutsch 18 Prozent, Spanisch 22 Prozent, Portugiesisch 12 Prozent, Russisch 9 Prozent und Arabisch 6 Prozent. Die Bereiche Handel und Logistik arbeiten mit Gegenparteien auf Englisch und unter Kollegen auf Französisch. Compliance und Rechtsabteilung benötigen Deutsch für ihren Verkehr mit den Bundesbehörden und den Zürcher Banken, während die Teams für Afrika und Lateinamerika mit ihren Partnern Französisch, Portugiesisch und Spanisch verwenden. Das Unternehmen beschliesst, Deutschkurse für seine Kontrollfunktionen zu finanzieren und für sein Afrika-Büro vorrangig portugiesischsprachige Profile zu rekrutieren.

Anmerkungen

1. «Statistiques frontaliers 2026», lesfrontaliers.ch, 27. April 2026, unter Berufung auf OCSTAT. ↩
2. HarmoS-Konkordat: Die erste Fremdsprache, in der Westschweiz Deutsch, wird spätestens ab dem 5. Schuljahr unterrichtet, die zweite Fremdsprache, Englisch, spätestens ab dem 7. Schuljahr; HarmoS-Broschüre des espace romand de la formation, portail.rpn.ch (abgerufen im September 2026). ↩

Nur zur allgemeinen Information. Dieser Beitrag ist keine Rechts- oder Steuerberatung, ersetzt nicht die Beratung im Einzelfall und begründet kein Mandatsverhältnis. Rechtsstand: 10/2026.