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Checkliste: ein Compliance-Programm zur Korruptionsbekämpfung beurteilen

  • Das Bestehen eines allen Mitarbeitenden abgegebenen Verhaltenskodex und einer dokumentierten Beurteilung der Korruptionsrisiken überprüfen.
  • Die Due-Diligence-Verfahren für Agenten, Intermediäre und Partner prüfen, einschliesslich der Begründung der Vergütung und der Genehmigung risikoreicher Beziehungen.
  • Die Mechanismen zur Überwachung von Zahlungen und zur Erkennung ungewöhnlicher Mittelflüsse kontrollieren.
  • Sicherstellen, dass exponierte Mitarbeitende regelmässig geschult werden und Zugang zu einem geschützten Whistleblowing-Kanal haben.
  • Überprüfen, dass die interne Revision die Anwendung des Programms kontrolliert und dass ihren Feststellungen Folge geleistet wird.
  • Die Unabhängigkeit und Autorität der Compliance-Funktion sowie die Einbindung der obersten Geschäftsleitung und des Verwaltungsrats beurteilen.
  • Die Vorgeschichte von Vorfällen, deren Behandlung und die ergriffenen Abhilfemassnahmen prüfen.

Nur zur allgemeinen Information. Dieser Beitrag ist keine Rechts- oder Steuerberatung, ersetzt nicht die Beratung im Einzelfall und begründet kein Mandatsverhältnis. Rechtsstand: 10/2026.

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