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Sprache als Hürde auf dem grenzüberschreitenden Arbeitsmarkt

Ausserhalb der grossen Konzerne bleibt die Sprache eine ernsthafte Hürde. Kleine und mittlere Unternehmen in Basel, Pflegeheime, Spitäler, Handwerksbetriebe und Detailhandelsgeschäfte erwarten Deutsch und oft auch ein Verständnis der Mundart. Studien der grenzüberschreitenden Informations- und Beratungsstellen, des Infobest-Netzwerks, sowie der öffentlichen Arbeitsvermittlungen beidseits der Grenze haben ungenügende Deutschkenntnisse als eines der Haupthindernisse für elsässische Stellensuchende ausgemacht.1 Die französische öffentliche Arbeitsvermittlung, die 2024 in France Travail umbenannt wurde, arbeitet mit den Agenturen für Arbeit in Baden-Württemberg und den kantonalen Arbeitsämtern der Nordwestschweiz zusammen, um Sprachkurse, Vermittlungsdienste und gemeinsame Stellenbörsen anzubieten.2

Die Hürde wirkt auch in umgekehrter Richtung. Arbeitnehmende aus Basel oder Baden, die im Elsass arbeiten möchten, brauchen Französisch. Die dortigen Arbeitgeber erwarten ein schriftliches Französisch auf einem Niveau, das viele Deutschsprachige nicht erreichen. Da die Löhne im Elsass erheblich tiefer sind als in Basel, suchen nur sehr wenige Einwohner Basels dort Arbeit. Die Sprache verstärkt so die Asymmetrie eines Arbeitsmarktes, in dem die Ströme hauptsächlich von Frankreich in die Schweiz verlaufen.3 Die Berufsbildung ist ein vielversprechendes Feld für Veränderungen. Die trinationalen Lehrlingsprojekte am Oberrhein ermöglichen es jungen Menschen, Teile ihrer Ausbildung in einem Nachbarland zu absolvieren. Zudem wurden in Zusammenarbeit zwischen der elsässischen Schulbehörde und deutschen Industrie- und Handelskammern mehrere zweisprachige Berufsabschlüsse entwickelt.4

Anmerkungen

  1. Zum Infobest-Netzwerk der Informations- und Beratungsstellen für grenzüberschreitende Fragen am Oberrhein und zu den Studien über den grenzüberschreitenden Arbeitsmarkt vgl. die Publikationen von Infobest Palmrain und der Partnerschaft EURES-T Oberrhein. ↩
  2. Zur Umbenennung von Pôle emploi in France Travail am 1. Januar 2024 und zu seiner grenzüberschreitenden Zusammenarbeit in der Oberrheinregion vgl. die Publikationen von France Travail und der grenzüberschreitenden EURES-Partnerschaft. ↩
  3. Zur Asymmetrie der grenzüberschreitenden Pendlerströme in der Oberrheinregion und zur sehr geringen Zahl von in der Schweiz wohnhaften Personen, die in Frankreich arbeiten, vgl. die Statistiken des Bundesamtes für Statistik (Grenzgängerstatistik) und des INSEE. ↩
  4. Zu grenzüberschreitenden Berufsbildungsprojekten in der Oberrheinregion, einschliesslich der Rahmenvereinbarung über die grenzüberschreitende Berufsbildung von 2013, vgl. die Publikationen der Oberrheinkonferenz. ↩

Nur zur allgemeinen Information. Dieser Beitrag ist keine Rechts- oder Steuerberatung, ersetzt nicht die Beratung im Einzelfall und begründet kein Mandatsverhältnis. Rechtsstand: 10/2026.

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